獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家人
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旅遊資訊
商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 132 間公寓
- 商務中心
- 空調
- 櫃台保險箱
- 自助洗衣
- 會議室
- 多語服務人員
- 行李寄存
- 旅遊諮詢/購票服務
熱情款待
- 可提供搖籃/嬰兒床
- 廚房
- 瓦斯爐
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鄰近景點
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商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
相較洪秀柱主席的包容與含蓄，對筆者而言，「這絕不是難題」。針對日前洪主席日前評價馬前總統的功與過時，基本上洪肯定了馬的兩岸與外交政策，也認為沒有一個人是完美的，總是會有些許不夠圓滿、不夠好的地方，馬是一個正人君子，但也因為「很君子」，「溫良恭儉一讓，就把『天下』都讓出去了」，此外，馬想「各方面」都顧全，在這方面「太周延」了，可是網路訂飯店網站沒有辦法做到。
對此，馬日昨在向國父孫中山獻花致意時回應，「我溫良恭儉，但『當仁不讓』」，最後還在上車離去前，站在座車門緣張開雙臂向民眾揮手致意，並高呼「中華民國萬歲」。坦白說，筆者接下來的評論，不是黨工而是以黨員身分發言，首先，筆者肯定馬在華府僑宴的發言，對國民黨過去兩年的敗選，他要負起全部責任，他希望看到國民黨改革、團結、茁壯，然後再執政，也希望主席「沒有當選的人能幫助當選的人」。
憑良心說，馬的兩岸與外政策基本上值得肯定，這可從ECFA的「馬規蔡隨」再到外交免簽證國家的「績效」得到驗證，然而，姑且不論馬自述的九合一敗選是因為食安問題、二零一六年總統敗選則是因為所謂「換柱風波」引起，基本上馬並沒有真正意識到自己的問題在哪裡？身為執政八年黨籍最高從政人員的「職責與權力」，在面對諸如課綱微調的「天然獨、人造獨」問題，難道不就是目前「中華民國萬歲」之所以會出現「認同問題」的原因嗎？乃至諸多內政如油電雙漲的時機，或二二八等議題的處理，馬都似乎陷入一種迷思，就是太想做面面俱到、刀切豆腐兩面光的「全民總統」，完全忽視了台灣選民特有的藍綠結構性問題。
換言之，想當政治理論及政治家理念的「全民總統」並沒有錯，但馬至少應做的是「照顧相對多數」的總統，也就是應該是「藍營加中間選民」的總統，遑論他還是國民黨的候選人。其實，政治雖然複雜常常扭曲人性，但有時後其實也簡單無比，馬其實只需檢視那些尖銳問題乃至已故國際法教授丘宏達的夫人謝元元，為何一度認為馬違背了丘的理念，在統獨問題上「立場軟弱」而不願與馬往來即可見一斑，不是嗎？請容許筆者再以黨員提醒馬前總統，如果您真認為「要負起全部責任」，又怎麼會在去年九月四日的全代會「早上缺席」去參加南投日月潭的萬人泳渡呢？難道不應該準時出席向「所有黨自助旅行便宜地點員同志」道歉嗎？
老實說，現在再追究馬什麼責任已無大意義，也不是故意要「打馬」而有什麼特定政治目的。因此，必須跳出來「再當烏鴉」一下，把事情給「說清楚、講明白」。雖然，筆者肯定馬確實想打造一個自由公義的社會、一個和平的台海環境和一個友善的國際環境，但事實勝於雄辯，終究國民黨的執政權是在馬的任內「丟掉」，以筆者的角度而言，馬的責任「至少有一半」，其他內政、黨內因素大概也占了一半。然而，過去種種猶如昨日死、未來種種猶如今日生，真心期待現階段六位黨主席候選人都能「當仁不讓」的將國民黨的核心價值與理念，忠誠地訴諸全體黨員同志，而在「揖讓而生、下而飲，其爭也君子」之後，真的應該「沒有當選的人能幫助當選的人」，這樣國民黨方能真正浴火重生、東山再起。
●本文作者為國民黨文傳會副主委胡文琦。
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場。
●來稿或參與討論，文章歡迎寄至public@nownews.com
復興航空昨宣布公司解散，復興航空工會上午與資方進行第一場勞資協商會議，但因興航不認同勞方代表，不到半小時就破裂，工會副理事長龐閔憶表示，資方態度令人心寒，未來不排除走上街頭抗議。目前公司尚有資產，且資產大於負債，希望公司負擔起照顧員工的責任。
龐閔憶憤怒指出，復興航空執行長劉東明昨天明明白紙黑字承諾，資方與勞方今各派20人進行勞資協商，但企業工會的代表卻「被資方指著鼻子問你是誰」，完全不認可勞方的開會人員名單，今天的協商會議等同沒有舉行就結束了。復興航空員工爭取，公司資遣日期訂為明年1月21日，且除了資遣費之外，每人再多補助50萬元。
龐閔憶表示，工會訴求有二：一是希望為資遣費以年資一年一個基數計算，另外加50萬元作為補償；二是依大量解僱勞工保護法，公司應於60日前預告員工，因此離職日應為明年1月21日。
復興航空企業工會今早也發出聲明譴責公司，指所有員工都是看新聞才知道公司停飛解散，連一封簡訊、公告、電話統統都沒有；復興航空的員工陪著公司度過兩次空難堅守崗位，最後竟換來如此殘酷的對待。
聲明指出，11月22日已將籌組工會文件送交台北市政府，復興航空企業工會正擴大招募會員，歡迎所有復興航空地勤、空服員、機師、機務等第一線人員加入，行使工會團結權、保障勞工權益。
聲明也指出，依照大量解僱勞工保護法第六條，事業單位進行大量解僱應與工會進行協商，但昨天竟私自召開勞資會議，意圖跳過與工會協商的程序，近300位員工要進入勞資會議現場抗議黑箱程序，竟然被公司人員推擠、踩踏，難道這就是復興航空對待員工的態度。
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